一、依據教育部113年1月31日臺教人(三)字第1134200348A號書函暨教育部國教署113年4月12日臺教國署人字第1130047119號書函辦理。

二、法令規定：
(一)各機關（構）為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同第一項辦公時數，每日不得超過 12 小時；延長辦公時數，每月不得超過 60 小時。但為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務或辦理季節性、週期性工作等例外情形，延長辦公時數上限，由總統府、國家安全會議及五院分別定之。（參照公務員服務法第 12 條）

(二)加班時數經以補休為補償方式者，應於補休期限內（2年）休畢，以維護健康權。（參照公務人員保障法第 23 條）

三、本校同仁如有下列情形，需另案專簽辦理，俾及時於事由發生起1個月內函報教育部國教署：
(一)為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，因有急迫必要性，且人力臨時調度有困難，致每日辦公時數超過 14 小時，惟不得連續超過3日。（參照行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法第 4 條）

(二)為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，致每月延長辦公時數超過60小時（參照行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法第 4 條）。

(三)請各單位務實檢視所屬人員加班之合理性及必要性，透過檢討非必要勤務、業務流程簡化、資訊化或委外化等方式，於維持行政效率及服務品質之前提下，逐步降低所屬人員加班時數，維護同仁健康權。

四、為使同仁瞭解工時相關規範及自身之健康權，請同仁踴躍修習勤休制度數位課程：「113 年行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員勤休制度宣導課程」置於「e 等公務園+學習平臺」https://elearn.hrd.gov.tw/info/10035962 

五、勤休新制相關規定及 Q&A詳如附件。